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新時代西北水電、建筑行業人才需求與高校大學

2019-11-10 11:04

  7月24日,在西安理工大學校友會處曹長征老師和蘭州校友處李強學長的推薦介紹下,實踐隊在甘肅省水利水電勘察設計研究院進行采訪。公司人事處處長楊俊柏,與其余兩位西安理工大學校友接待了實踐隊員,詳細介紹了甘肅省水利水電勘察設計研究院有限責任公司的發展過程和本院的招聘要求,提出了對當代大學生的期望和要求。在采訪過程中三位工作人員也就西安理工大學校的實際情況,針對性地提出了許多建設性的意見,如開設案例課、加強BIM技術的學習等。最后實踐隊與甘肅省水利水電勘察設計研究院有限責任公司簽訂了社會實踐基地協議

  經濟體制改革的不斷深化,人才在現代經濟社會中的重要地位和作用的日益顯現,人力資源已逐漸成為企業發展的戰略性資源,擁有更多更好的人才是企業追求可持續發展的必要前提。近些年,西北地區在“一帶一路”的大框架下,得到了迅速發展,特別是水電、建筑業,其新業務、新模式和新技術的出現以及水電、水電行業龍頭建筑業的快速國際化,招聘作為人力資源管理的一項重要內容,提高員工隊伍素質,滿足企業用人需求具有十分重要的作用。盡管在現實工作中,大多數建筑施工企業在招聘人才過程中投入了很大的功夫,但招聘的實際效果卻并非理想。因此,對西北地區水電、建筑行業人才需求與高校大學生就業協同發展的調查研究具有很大的意義和實用價值。

  為了進一步了解建筑類單位對大學生的需求情況,以及更加深刻分析用人單位和高校畢業生兩者之間的協同發展關系。實踐隊于2018年7月26日,對甘肅建投土木工程建設有限公司進行了采訪調研。陳志亮董事長就大學生與就業之間的關系和方向等問題表達了自己的看法,為大學生在大學期間應該著重注意的事情提出了寶貴的意見,同時也就用人單位對大學生的要求,與錄取員工時的著重注意點闡明了自己公司的要求。新時代西北水電、建筑行業人才需求與高校大學生就業協同發展在采訪過程中,陳志亮總經理呼吁大學生多去參加社會活動、志愿服務等,增強當代大學生的社會責任感和擔當意識。也希望大學生能在進入單位之初踏實認真工作,打好基礎,不要好高騖遠,培養愛崗、上進心、責任心等品格、心性,并著重強調了“堅守”這一品格。希望廣大就業者堅守自己的初心,堅守自己的品格,堅守自己對事業的追求。采訪結束時,陳志亮總經理總結了一句話送給廣大學子 “要是想成為一個成功的人,唯有堅守。”

  2018年暑期,西安理工大學水利水電學院“新時代西北地區水電、建筑人才培養及高校大學生就業協同發展的調查研究”實踐隊在西安理工大學馬克思主義學院院長魯寬民教授擔任指導、水電學院輔導員何偉同老師帶隊下,由七名學生會骨干組成,開始了以西北地區水電、建筑行業為例,對相關行業人才需求和大學生就業現狀,進行更加深入的了解,進一步了解水電、建筑行業的具體情況和分析大學生面對形勢的變化應該做出的對策。

  第二站,實踐隊來到蘭州新區甘肅建投鋼結構有限公司。首先由張工帶領隊員參觀了一號車間。該車間主要負責新型建筑材料的生產、裝配。張工介紹了新型材料的構造與組成,包括防水、保溫等性能。也比較了新型材料與原始材料的優勢。對于生產的模式與機器張工也做了相應的講解。接下來由拼焊車間主任馬工帶大家參觀了二號車間,車間生產噪音巨大,天車、焊機正在作業。馬工根據圖紙,沿生產線逐一向實踐隊員介紹,并結合隊員的相關專業知識進行討論。車間多為初次加工,加工而成的半成品進入工地可直接可以進行焊接,大大減少了工時,提高了工作效率。除此之外,馬工還向隊員們展示了管桁架,網架,桁架式格構柱,型鋼格構柱, H型鋼梁等半成品的生產結構與加工工藝。最后,馬工帶實踐隊員參觀了成品展示區,其中有甘肅建投鋼結構有限公司承建的各類典型項目模型,如蘭州新區綜合保稅區倉儲項目,蘭州經濟循環館,臨夏大劇院等。也正是這些優秀的鋼結構項目才推動甘肅建投鋼結構有限公司兩次獲得 “中國鋼結構金獎”。這些獎項的獲得離不開公司注重人才、培養人才、科技革新的發展理念。

  實踐隊最后一站來到甘肅建工示范工地及BIM技術實地展示,實踐隊采訪了甘肅建工生產經理張世平、周前村棚戶區改造項目經理馬軍國以及一線職工和大學生代表。就人才需求方面,張經理強調,如今大學畢業生,都有目標高,但過于浮躁,急于求成,過分看重工資待遇,對自己定位不明確,不符合社會實際情況。然而當今社會真正需要的是一些思想單純,有能力做好本職工作的員工,需要一些能勤勤懇懇做業務的實用型人才。如果思想過于成熟,眼高手低,吃不了苦,沒有耐心,終將會被社會所淘汰。不僅如此,大學生想要更好的發展,需要制定一個較長遠的規劃,立足于自身專業,做一個專業型人才,對非專業的知識也需要有一定的了解和掌握。而真正的管理層人員,不僅需要懂施工、會施工,還要全面了解工程概括,有很強的責任心和規劃能力,在細節方面也要處理妥當,對于市場的運行規律也要與實事跟進。將專業結合實際,這是一個更高層次的要求,也是大學生應該追求的目標。最后,實踐隊員有幸邀請到此項目BIM技術專項負責人張旭對這一新型技術做了相關的講解,不僅進行實時演練,還向實踐隊員舉例說明了這一技術在實際應用中的優點,真正體現人才興邦,科技強國。調研結束之后,實踐隊與和甘肅建工簽署了大學生社會實踐基地協議,為西北地區未來人才培養、先進技術交流做出自己的努力。

  通過本次實踐調研,實踐隊員進一步認清社會形勢,對西北水電、建筑行業狀況更加清晰的了解。同時真實的掌握西北水電、建筑行業招聘大學生現狀,了解西北水電、建筑行業用人標準,在畢業生和行業之間建立一次溝通對話的機會。從而為大學畢業生、為高校、為西北水電、建筑行業提供相關有價值的信息,促進學生就業起到了積極的作用。此外。在甘肅蘭州建立社會實踐基地,讓更大學生去了解當前就業情況,提高當代大學生對日后就業情況的關注度,對今后自身的職業生涯規劃提供一定的參考意義。

  7月23日,路邊的熱浪拍打著實踐隊員,為了了解如何高效參加招聘,實踐隊來到甘肅第四建設集團有限責任公司,就該公司人才招聘情況展開調研。實踐隊首先向張處長了解到公司在西北地區的招聘地點和招聘流程。在關于企業如何選擇應聘者的問題上,張處長向實踐隊介紹,專業課成績是企業最關注的,因為成績直接決定了個人的業務能力和發展潛力,其次著重關注應聘者的身體素質,好的身體是工作的根本。此外,在招聘過程中還關注應聘者在校的獲獎情況,會注重應聘者是否獲得過國家獎學金,因為國家獎學金是最能體現應聘者是否優秀的獎項,同時,也比較注重一些對將來工作有用的、實用的技術類獎項,例如CAD制圖大賽、數學建模等一些信息技術類競賽。最后,如果在大學期間參與過學校的高精尖課題研究,也會成為應聘過程中的加分項。

   


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